女性の積極採用！保育事業者向け業務改善サービスを提供するIT企業の新たなる挑戦！

株式会社キュービックソリューションズ

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結婚、出産、子育てが働く事の障壁になることはあってはならない。その経験がもっと活かせる職場もあって然るべきです。

2007年創業、池袋に本拠点を置くIT企業「株式会社キュービックソリューションズ」

主な事業内容はITサービス事業、システム開発事業。
また、自社で企画・開発・導入支援を行っている保育事業者向けのソリューション「ツナガル保育サービス」を提供しています。

今回は、仕事と育児の両立しながらご活躍されている隅川さんにお話しをお伺いしました。

〜女性の活躍や雇用促進など、何か取り組まれていきますでしょうか？〜

「2019年は、この保育事業者向けのソリューションに対する“付加価値の創出強化”というポイントに、これまで以上に女性積極採用戦略を取り組んで行きます。」

「ツナガル保育サービス」は、主に保育園で働く方や、お子さんを保育所などに預ける保護者の方にお使い頂いているので、利用者割合では女性の方が多くを占めている実態があることからも、より近い立場にいる女性の意見やアイディアを多く取り込んだソリューションにしていく事はもちろんですが、導入を検討されている段階や、導入支援の段階でも、ITというもの自体の不明点や不安点などを女性があらゆる箇所で応対してくれるのは大きな強みになると考えています。

〜結婚や出産・子育てなどされていくことを視野に入れ、取り組まれる事などはありますでしょうか? 〜

労働基準法や育児・介護休業法に基づく産休や育休の制度は当然整備されていますが、年々結婚や出産に伴い育児を経験するスタッフが多くなってきていることからも、当社が特に力を入れている社員間のコミュニケーション活動（交流会・勉強会・部活動等）を通じて各種のフォローをおこなっています。

結婚・出産・子育てといったことを経験しているからこそ、生活様式が独身時代と大きく変わってしまうことも十分理解していますので、仕事と子育てを両立して働きたい方にも多くの活躍できる環境を提供していきたいと考えています。

〜今後、会社として将来家庭を持ちながら働く女性への方へのサポートなど、何か新しく取り組まれることなどはありますでしょうか?〜

「IT業界は特にその傾向が強いのですが、2020年までに

・「テレワーク導入企業を2012年度比で3倍」
・「週1日以上終日在宅で就業する雇用型在宅型テレワーカー数を全労働者数の10％以上」

といった政府主導の取り組みや目標にも連動し、テレワークや時短勤務等導入を行なうなどの働き方改革を進めています。」

私達が普段活用しているIT技術というものは、あくまでも何かを支えるツールであり、働きやすい環境を用意するのも、その中でもしっかりと成果が見える化されるのも、正しいITの活用方法を理解することで実現が容易になります。

IT技術の進歩と活用のアイディアで、今までの「定説」が「逆説」に置き換わる事例が多く見られるようになってきていますので、より働きやすい環境を目指していきます。

〜安心して結婚や出産が出来るという職場環境は今後の若い世代の方にとっても非常に気にかける要素だと思いますが、そのような若い世代に向けてメッセージをお願いします。〜

IT業界に関わらず、あらゆる業種で働き方改革が進んでいます。
テレワークや、時短勤務のように就業規則が柔軟になっていく例もありますが、形だけ職場環境を整えても意味がないと当社は考えます。
一人ひとりの価値観があり、得手不得手があるように、企業側にも考え方は様々です。
当社は、IT業界という流行り廃りのサイクルが早い環境に身を置いているため、熟練の社員の意見と、新人の若手社員の意見とでどちらを贔屓するということはありませんし、かと言ってどちらの意見も等しく尊重しています。つまり最適解をいつも探しています。

結婚、出産、子育てが働く事の障壁になることはあってはならないし、結婚、出産、子育ての経験がもっと活かせる職場もあって然るべきだと思います。

チャレンジマインドを持って、一緒に働ける方を常に募集しています。